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Proposer des places en crèche d'entreprise à ses salariés présente de nombreux avantages pour l'entreprise : Réduction de l'absentéisme, des retards et des congés parentaux prolongés : Une crèche d'entreprise diminue les départs précipités, les absences imprévisibles, les retards répétés.


Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à réserver des places en crèches pour les enfants de leurs salariés. C’est en effet un acte managérial fort, un engagement sociétal en faveur de l’égalité homme-femme, qui améliore le bien-être au travail et augmente la fidélisation…


Les entreprises se dotent ainsi d’un service essentiel pour leurs salariés, leur permettant ainsi d’améliorer leur productivité grâce à la résolution en Interne des problèmes de garde qui peuvent autrement perturber l’organisation du travail.


Proposer un berceau d’entreprise à ses salariés :
Quels avantages pour l’entreprise ?

  • Motivation accrue des collaborateurs car solution pérenne
  • Maîtrise des coûts humains cachés (retard, absence, stress, départ quotidien anticipé)
  • Argument différenciant à l’embauche
  • Fidélisation et réduction du turn-over
  • Encouragement à la reprise après un congé maternité
  • Image positive en interne comme en externe : entreprise socialement responsable
  • Amélioration des conditions de travail et du climat social
  • Participation financière maitrisée puisque 83% du coût est pris en charge par l’Etat.

Bénéficier d’un berceau d’entreprise :
Quels avantages pour les salariés ?

  • Proximité de la crèche du domicile des salariés ce qui permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale
  • Réduction du stress au travail
  • Des coûts maîtrisés : montant identique à celui payé en crèche municipale (de 360 à 600 € par mois en fonction des revenus des parents).
  • Grâce au doublement du crédit d’impôt famille, aux aides financières du droit commun, les entreprises aujourd’hui proposent à leurs salariés des places en crèches adaptées à leurs besoins et à un Coût accessible

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